Hoved Virksomhet 20 beste bedriftsfordeler for din bedrift

20 beste bedriftsfordeler for din bedrift

topp bedriftens fordelerFlere selskaper går utover det tradisjonelle bonussystemet for å lokke og beholde toppmedarbeidere. Fra familievennlige fordeler til morsomme arrangementer, arbeidssøkere og ansatte vurderer mye mer enn lønn når de vurderer mulighetene. Prøv noen av disse 20 toppfordelene for bedrifter for å gjøre virksomheten din til det beste stedet å jobbe.

Pågående fordeler

  1. Betalt frivillig tid - Dette er vinn-vinn for din bedrift. Gi en spesifisert mengde betalt fri hver måned for at dine ansatte skal melde seg frivillig med en god sak, for eksempel veiledning av lokale skolebarn, servering på et hus eller hjelp til engangsfellesskapsarrangementer. Ansatte vil ha det bra med å gi tilbake til samfunnet, mens de bygger en positiv bro mellom selskapet og samfunnet de tjener. Geni-tips: Rute dugnadstimer med en online registrering på DesktopLinuxAtHome.
  2. Utvidet fødselspermisjon (og farskap) - Bedrifter tilbyr både fødselspermisjon og fedrepermisjon over lengre tid, og går langt utover det som føderal lov krever (12 ukers ubetalt fødselspermisjon i de fleste tilfeller). Denne fordelen snakker til potensielle ansatte om viktigheten av familie i bedriften din. Flere bedrifter gir også muligheten for mødre å komme tilbake med deltidsstatus når permisjonen er over, noe som understreker ytterligere deres forpliktelse til et familiefleksibelt miljø.
  3. Bedriftsrelaterte fordeler - Hvis du er et reiseselskap, bør du vurdere å tilby ansatte rabatter eller stipend for å reise. Hvis du er et teknisk selskap, kan du tilby klasser om nye innovasjoner og trender i bransjen eller gi dype rabatter på produktene dine. Flere ansatte ønsker å føle en forbindelse mellom selskapet og det personlige livet, så finn måter å bygge en bro på.
  4. Kvalitetshelseforsikring - En god helseforsikringsplan er fremdeles øverst på listen over fordeler når ansatte både søker og vurderer å bli i jobb. Jo lavere premie og egenandel, jo lykkeligere blir dine ansatte. Vurder å tilby en helse-sparekonto (HSA) for å hjelpe ansatte å bruke penger før skatt til medisinske utgifter. Mindre selskaper kan vurdere å gå gjennom en megler og gi en avslag på premier gjennom en helse refusjonsordning (HRA).
  5. Ubegrenset syke dager - Hva om et selskap gikk så langt som å si at de stoler på sine ansatte for ikke å 'falske det?' Å tilby ubegrensede sykedager gir ansatte frihet til ikke å få panikk over å bruke dyrebar kraftuttak når alle hjemme hos dem får influensa - og friheten til å bli hjemme og ikke dele bakteriene.
  1. Company Concierge - Tenk på dette som en ærendløper for dine ansatte. Google er et kjent selskap som tilbyr denne fantastiske fordelene, og selv om du må skalere ned til en dag i uken (eller måned), har du en tjeneste som tar bilen din for å få oljeskiftet eller plukke opp renseriet høres fint ut!
  2. 401 (k) Kamp - Denne tradisjonelle fordelen har fortsatt betydning for ansatte når de planlegger pensjon. Vurder en kamp i området 4 prosent til 6 prosent, og gjør det enkelt for ansatte å registrere seg. Geni-tips: Planlegg 401 (k) konsultasjoner med en online registrering .
  3. Treningsinsentiver - Hvis du har en fleksibel plass, (innendørs eller ute), bør du vurdere å tilby en velværeklasse for lunsj for dine ansatte. Yoga eller stretching-klasser krever lite eller ingen utstyr, og kan til og med ledes via en online instruktør eller video hvis rommet ditt har en stor skjerm med Internett-tilgang. Gå enda lenger ved å gi fordeler som CrossFit-gruppen, bedriftsbetalte 5K-løp, kontante insentiver for treningsmedlemskap eller treningsavgift. Oppfordre i det minste turpauser rundt kontorparken.
  4. On-demand mat - Mange selskaper gir de ansatte et løft ved å tilby snacks og kaffe av og til. En trend er å bruke matleveringsselskaper til å få ferske, lokale råvarer eller håndverksprodukter til staben for alle å dele. Å ha et kjøleskap eller kjøler med gratis sunne drikkealternativer er alltid en hit. For å gjøre det bedre, tilbyr noen selskaper en kafeteria med en rekke menyalternativer, eller en månedlig mat lunsj fra forskjellige lokale restauranter går langt i perk-avdelingen.
  5. Velværebonus - Tilby insentiver som penger på selskapets helseforsikringspremier for å delta i treningsprogrammer eller være ikke-røyker. Gjør det enkelt å holde seg sunn for ansatte ved å tilby årlige influensaklinikker internt og årlige konsultasjoner med lege eller ernæringsfysiolog. Geni-tips: Planlegg en ansattes influensaskuddklinikk med en online registrering .
Forretningsmøte eller intervju online registrering påmelding Forretningsintervju eller møte online registrering påmelding

Noen ganger fordeler

  1. Betalt sabbatsår - Vanligvis er dette ordet knyttet til de som er i departementet eller høyere utdanning, men flere selskaper gir ansatte lengre tid med betalt permisjon. Denne tiden kan brukes til personlig og profesjonell vekst etter at ansatte har jobbet for selskapet i fem eller syv år, og krever vanligvis noen form for tilbakemelding til selskapet når de er fullført.
  2. Samfunnsrelaterte fordeler - Bruk de unike egenskapene til samfunnet ditt som fordeler for teamet ditt, og gi ut pass til lokale sportsbegivenheter, en kommende festival eller musikkshow. For eksempel tilbyr Burton, som lager snowboards og klær, de ansatte et sesongkort til sitt lokale fjell og 'Burton Ride Day' hvor alle tar dagen å ri sammen.
  3. Helsemesse - Vil du gi mer enn en veske til alles skrivebord? Hva med en årlig bedriftshelsemesse som gir noen timer på å møte leverandører fra lokale treningsklubber, få en gratis ryggmassasje og bli kjent med lokale tjenester som for eksempel økologisk måltid eller helsekostmarkeder. Hvis du bruker en stor helseplan, bør du vurdere å få en representant fra leverandøren din som kan komme og forklare noen av de lite kjente fordelene med forsikringsplanen din og svare på spørsmål.
  4. Sommerleir for alle - De varmere månedene krever både store og små, så hvorfor skal barna ha det gøy? Bedrifter kan ikke bare tilby ledig tid, men også subsidiere kostnadene for morsomme 'sommerleir' muligheter for voksne som å besøke et retreat-senter, gruppereiser eller turer eller familieleirer / retreater. Et annet populært program er 'sommerfredager' der ansatte kan hoppe ut av arbeidet noen timer tidlig i løpet av denne sesongen.
  5. Nykommerhendelser - Hvis du jobber i et stort selskap med mange ansatte som flytter, kan et årlig velkomstarrangement være en god fordel for å integrere enkeltpersoner og familier - ikke bare i arbeidsfellesskapet, men også byen (og staten) dit de har flyttet. Inkluder lokale tjenesteleverandører og noen populære matbiler for å rulle ut velkomstmatten for nykommere.
  1. Mikrolån for høyskolegjeld - Mikrolån (små summer til lav rente) åpner døren for at små bedrifter kan komme i gang. Du kan gi dine ansatte med høyskolegjeld en lignende mulighet ved å tilby smålån til lave renter, spesielt for å betale de truende studielånene med høyere rente.
  2. Pop-up-klasser - Pop-up-klasser lærer ferdighetsbygging for både forretnings- og kreative bestrebelser, og denne trenden fanger opp i mange byer. Klassene er billige, og bedrifter kan tilby dette som et incitament eller tombola hver måned eller to måneder for å fremme personlig og / eller profesjonell vekst.
  3. Skrivebordstillatelse - Hvis kontoret ditt er avhengig av bås, bør du vurdere å gi en godtgjørelse for hver ansatt for å tilpasse arbeidsområdet. Selskapet Asana tilbyr $ 10.000 til ansatte for kontoroppsett, men ethvert budsjett som gjør det mulig å gjøre et arbeidsområde morsommere, ville være velkommen.
  4. Miljøpleie - Hvis selskapet ditt legger stor vekt på miljøvern, bør du vurdere å oversette det til en bedriftsfordel. Noen miljøvennlige selskaper vil gi tilskudd til kjøp av hybridtransport eller tilby refusjon for bruk av offentlig transport eller samkjøring, noe som kan understreke denne verdien for potensielle ansatte.
  5. Positiv arbeidskultur - Dette er mer filosofisk enn håndgripelig, men alle fordeler i verden kan ikke gjøre opp for en arbeidskultur som er negativ og uutholdelig. Hvis du er sjefen, gjør det til en prioritet å fremme en kultur der kommunikasjon og vekst omfavnes og egoer og micromanaging ikke er velkomne. Den slags fordeler er verdt mer for de fleste enn morgenkaffen (og det sier mye!). Geni-tips: 20 tips for å skape og beholde en positiv bedriftskultur .

Å eliminere fordeler kan ha en negativ innvirkning på bedriftskulturen din. Så søk i denne listen etter ideer for å gjøre arbeidet i selskapet ditt til en av de beste beslutningene dine ansatte noensinne vil ta.

mest sannsynlig til priser for arbeid

Julie David bor i Charlotte, N.C., med mannen og tre døtre.




DesktopLinuxAtHome gjør det enkelt å organisere virksomheten.




Interessante Artikler