Hoved Virksomhet Topp 10 elementer i en flott bedriftskultur

Topp 10 elementer i en flott bedriftskultur

bedriftskultur programmer ideer tipsI disse dager er det et must å tiltrekke seg - og beholde - en talentfull arbeidsstyrke. Å bygge et flott selskap er like viktig som å bygge et flott produkt. Enten du starter en ny virksomhet eller driver en avdeling i et stort selskap, vil disse topp bedriftskulturtipsene hjelpe deg med å bygge et flott sted å jobbe, og betale utbytte i årene som kommer.

  1. Definer din bedriftskultur - Og hold deg til det! Etablere de tingene som betyr noe for din bedrift. Hva er selskapets kjerneverdier? Gjør rede for tankesett og atferd du ser som veiledende prinsipper, og sørg for at alle ovenfra og ned kjenner dem - og inkorporerer dem i sitt arbeid. Hvis du forsterker disse idealene konsekvent, vil du bli overrasket over hvor raskt ansatte innlemmer dem i sine daglige oppgaver. Geni-tips: Utvikle en kulturkode som ansatte enkelt kan referere til.
  2. Fortell historien din - Hvordan startet selskapet ditt? Hva er hverdagsaspektene i bedriften din som løser problemene grunnleggerne ønsket å endre? Vær autentisk når du integrerer historien din i bedriftskulturen. Alle elsker en god historie. Når du har utformet den for å representere bedriften din best, kan du fortelle historien om viktige beslutninger, meldinger og merkevarebygging.
  3. Kommuniser godt og ofte - Når ansatte føler at de er kjent, er det mer sannsynlig at de føler seg bra om hvor de jobber og jobben de gjør. Gi regelmessige oppdateringer om tilstanden til virksomheten din, og hold personlige 'spørsmål og svar' -økter der ansatte kan lære mer om hvordan deres rolle påvirker selskapets bredere skala. Hvis du er en del av et stort selskap, må du sørge for at ledere også er gode formidlere.
  4. Ansett folk som passer bedriftskulturen - Intervjueprosessen er ikke en eksakt vitenskap, men det er nyttig å hente inn ansatte på alle nivåer for å møte en potensiell ansettelse. Det vil være lett å se hvordan potensielle kolleger samhandler, og om intervjuobjektets arbeidsmoral og holdning er forenlig med bedriftskulturen din. Å introdusere online personlighetsscreening og testing kan også bidra til å avdekke denne informasjonen.
  1. Promoter internt - Når ansatte vet at det er rom for at deres posisjon kan gå videre, og de har mulighet for profesjonell vekst, er det mer sannsynlig at de gjør sitt beste hver dag. Skape sjanser for opplæring og læring på jobben, slik at ansatte kan få nye ferdigheter som hjelper dem å komme videre til neste nivå.
  2. Gi dine ansatte styrke - Ha en åpen dørpolicy og oppfordre de ansatte til å snakke sitt sinn - enten det er bak lukkede dører, i idédugnad eller i mer formelle møter. Når dine ansatte gir tilbakemelding, lytt. Fortsett å forme måten du driver virksomheten din på ved å svare på spørsmål og spørsmål.
  3. Bygg et team - Oppmuntre ansatte til å bli kjent både på et profesjonelt og personlig nivå. En og annen arbeids lunsj er ikke nok. Bygg inn vanlige aktiviteter som er ment å få folk til å blande seg og snakke om mer enn bare det neste store prosjektet. Du kan til og med utpeke et 'Team Building Team' som har til oppgave å organisere vanlige aktiviteter. Geni-tips: Starte med disse 20 teambuilding-aktivitetene .
  1. Bygg et kult rom - Google kan ha vært et av de første store selskapene som fikk mye oppmerksomhet for kontorlokalet, men mange bedrifter har fulgt etter. Hele kontoret trenger ikke å være 'kult', men det er hyggelig å ha et funky 'brainstorming' -rom eller et sted hvor ansatte bare kan slappe av og henge. Åpne rom inspirerer til samarbeid.
  2. Feir de gode tingene - Anerkjenn og beløn prestasjoner - store og små. Folk setter pris på når deres harde arbeid blir lagt merke til. Noen ganger er det nok å rope ut. En uventet belønning er enda bedre! Geni-tips: Prøv å implementere disse topp bedriftens fordeler for å øke de ansattes kvalitet på arbeidserfaringen - og tiltrekke seg flotte nyansettelser!
  3. Vær åpen for endring - Fra teknologi til politiske endringer kan påvirkninger utenfor påvirke - noen gode, noen dårlige - på måten du driver forretning på. En fleksibel holdning lar deg rulle med slagene og kan føre til enda større og bedre ting for virksomheten din. Lær å eksperimentere, og når du mislykkes, å mislykkes raskt.

Begynn å skape bedriftskulturen du vil ha, ett trinn av gangen. Husk at selv om fordeler og fordeler for bedrifter er fine, er det ofte immaterielle eiendeler som hjelper deg med å rekruttere og beholde en talentfull arbeidsstyrke.

Michelle boudin er reporter hos NBC Charlotte og frilansskribent.




DesktopLinuxAtHome gjør det enkelt å organisere virksomheten.




Interessante Artikler